Kroll Indonesia Graduate Programs & Internships

Gambaran perusahaan: Kroll Indonesia adalah perusahaan konsultan investigasi dan risiko asal New York City cabang Asia Pasifik yang berkantor di Jakarta.

Misi: Untuk membantu klien meningkatkan operasi dengan mengungkap suap, penipuan, atau bentuk korupsi lainnya

Jumlah karyawan: 5.001-10.000 karyawan

Terkenal dengan: Valuation, Compliance, Regulation, Corporate Finance, Restructuring, Cyber Risk, ESG, Investigations, Disputes, Business Services

Hal-hal terbaik: Kompensasi baik. Pekerjaan dapat dilakukan secara remote.

Hal-hal yang tidak begitu baik: Manajemen perusahaan dan pelatihan karyawan perlu ditingkatkan.

Sekilas tentang Kroll Indonesia

Kroll adalah perusahaan konsultan investigasi dan risiko yang berkantor pusat di New York City. Kroll berdiri pada 1972 sebagai konsultan yang melayani departemen pembelian perusahaan.

Kroll memulai pekerjaannya dalam investigasi sektor keuangan pada 1980-an ketika perusahaan klien mendekati Kroll untuk membuat profil investor, pelamar, dan target pengambilalihan. Pada 1990-an, Kroll berkembang menjadi akuntansi forensik, penyaringan latar belakang, pengujian obat, pemulihan data elektronik, dan intelijen pasar. Pada 1997, Kroll bergabung dengan perusahaan pelindung kendaraan O'Gara-Hess & Eisenhardt untuk membentuk Kroll-O'Gara. Perusahaan menjadi publik dan terdaftar di NASDAQ sebagai "KROG". Pada Agustus 2001, bisnis O'Gara dijual ke Armor Holdings dan nama perusahaan diubah menjadi Kroll Inc.

Tahun 2002, Kroll mengakuisisi perusahaan restrukturisasi Zolfo Cooper seharga $ 153 juta. Pada Juli 2004, Kroll diakuisisi oleh perusahaan jasa profesional Marsh & McLennan Companies dalam transaksi senilai $1,9 miliar. Pada Juni 2008, Jules Kroll meninggalkan Kroll Inc. Agustus 2010, Kroll diakuisisi oleh Altegrity, Inc. dalam transaksi tunai senilai $1,13 miliar. Altegrity menyatakan kebangkrutan pada tahun 2015 dan Kroll dibeli oleh Corporate Risk Holdings, LLC.

Pada 21 Oktober 2016, LDiscovery milik Carlyle Group membeli Kroll Ontrack seharga sekitar $410 juta dan mengoperasikannya sebagai perusahaan terpisah. Pada 2018, Kroll mengakuisisi perusahaan keamanan siber Tiversa.

Pada 4 Juni 2018, Duff & Phelps membeli Kroll Inc. Pada Februari 2021, Duff & Phelps mengumumkan rencana untuk menyatukan perusahaan di bawah merek Kroll. Pada 25 Maret 2021, Kroll mengumumkan bahwa mereka telah mengakuisisi Redscan, sebuah perusahaan keamanan siber yang berbasis di Inggris.

Hingga kini, 5.000 ahli dari Kroll telah melayani klien di 140 negara seluruh dunia dari berbagai sektor industri.

Logo Kroll Lens mewakili fokus yang tajam, pemikiran ke depan, dan keunggulan kompetitif jangka panjang yang Kroll berikan kepada klien. Perspektif unik Kroll terbentuk oleh keragaman keahlian dan latar belakang, jangkauan geografis, dan pengalaman Kroll.

Kultur dan Lingkungan Kerja

Ada enam nilai yang Kroll terapkan sebagai inti identitas dan cara Kroll berinteraksi dengan orang-orang, klien, dan mitra di tempat kerja dan di setiap komunitas yang Kroll layani. Berikut nilai tersebut:

• Keunggulan dalam pola pikir:Kroll melakukan pekerjaan menantang dan mengejar hasil yang luar biasa dengan berfokus pada keunggulan untuk klien dan kolega.
• Ambisi: Kroll memiliki energi untuk belajar, mengajar, tumbuh, dan  berusaha untuk melakukan yang lebih baik.
• Keberanian: Kroll membuat keputusan berani denganmenemukan, mengungkapkan, dan mengatakan kebenaran dan berdasarkan integritas.
• Inklusif: Kroll menghormati, menyertakan, dan menghargai satu sama lain dengan komunitas tempat Kroll tinggal dan bekerja.
• Inovasi: Kroll menantang diri untuk menemukan hal baru dengan memanfaatkan kekuatan data dan teknologi.
• Satu Tim, Satu Kroll: Kroll lebih kuat bersama, selalu fokus pada solusi, serta berkolaborasi lintas batas dan disiplin dalam mengejar keunggulan.

Proses Rekrutmen

Kandidat dapat melihat lowngan pekerjaan di berbagai posisi dan wilayah di website karier Kroll. Di sana tersedia video testimoni para karyawan. Kroll juga menyediakan nomor kontak bagi penyandang disabilitas yang butuh bantuan mendaftar pekerjaan.

Prospek Karier

Kroll menyusun kurikulum pelatihan formal dan pembelayaran di tempat kerja untuk meningkatkan kemampuan karyawan. Pelatihan di Kroll University dilakukan untuk perekrutan tingkat pemula maupun tingkat lanjut.

Kroll juga membuat Promote Program dalam sektor Managing Director, Director, Vice President, dan Senior Associate. Program ini mengenalkan karyawan keahlian penting yang berguna untuk meningkatkan karier.

Benefit karyawan

Libur dan cuti

✅ Bonus cuti tahunan

✅ Bonus cuti parental

✅ Cuti tanpa gaji (unpaid)

Keuangan & kontrak

✅ Pegawai tetap

✅ Bonus awal kerja

✅ Bonus tahunan

⛔ Saham perusahaan

Fleksibilitas

✅ Kerja full remote 

✅ Kerja partial remote 

✅ Jam kerja flexible 

Keluarga & kesehatan

⛔ Penitipan anak

⛔ Sarana olahraga

⛔ Ramah hewan peliharaan

⛔ Mental health days

Asuransi

⛔ Rawat Inap

⛔ Rawat Jalan

✅  Dental

⛔ Kehamilan/Persalinan

Keuntungan tambahan

⛔ Sarapan

⛔ Makanan siang

⛔ Kopi/teh

⛔ Snack/Cemilan

⛔ Makan malam

Kontribusi Sosial

Kroll mempraktikan Diversity, Equity & Inclusion (DEI) dan membangun lingkungan kerja yang inklusif dan suportif dari berbagai keragaman, budaya, latar belakang, dan pengalaman.

Dari segi lingkungan, Kroll adalah perusahaan CarbonNeutral yang mengurangi emisi hingga 0%. Kroll banyak mendukung usaha seperti proyek tenaga angin dan pemanas air tenaga surya di India, pemberian dana untuk rumah tangga berpenghasilan rendah membeli kompor baru di pedesaan Meksiko, penangkapan metana dan pembangkit listrik di Seneca Meadows AS, dan proyek untuk mengelola kebakaran davanna di Australia.

Kroll juga mendirikan Yayasan Amal Kroll yang mendistribusikan dana ke badan amal seluruh dunia.